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90后管理讲师授课见证
唐惠玲
唐惠玲老师近期讲《
90后管理
、新生代管理》课程案例见证
唐惠玲
读心术
心理学
90后管理
新生代管理
【唐惠玲老师讲“
90后管理
、团队管理”课优势】 1、16年心理学功底、“读心术”课 “识别人的差异”才能有效辅导团队、激励团队，识人是管理基本功啊 独家用“读心术
唐惠玲
唐惠玲老师2016年上半年连续给“联想集团”讲6次《
90后管理
》课 案例见证
读心术
希力学
90后管理
人力资源管理讲师
【唐惠玲老师讲“团队管理”课优势】 1、16年心理学功底、“读心术”课 “识别人的差异”才能有效辅导团队、激励团队，识人是管理基本功啊 独家用“读心术”讲通用管理
张宪
90后员工管理分享
90后管理
3月7日，妇女节前夕。张老师为浙江嘉善的35位HRH伙伴带来了精彩的90后员工管理分享。 新生代员工管理话题已诞生多年，但在管理上的挑战未曾停止。受嘉善HR俱乐部
郑义
90后管理
非人力管理
近几年，90后走开始走上工作岗位，随着老一辈人的退休，他们在各式各样的岗位上，扮演者越来越重要的角色。但是随着90后走向工作岗位，也随之而来的管理问题也愈演愈烈，究
王自泉
90后管理
企业管理
自圆泉说：当下时常听到关于让
90后管理
90后的相关理论，说不是同年代的人很难管理好新人类；这让我想到抗日战争时期日本提到＂以华治华＂的理论，关键是要理解让谁来治理谁
钟熳
80、90后的特点及管理
企业管理
客户：湖北嘉鱼典雅纺织有限公司 地点：湖北省 - 咸宁 时间：2012/8/15 0:00:00 一、当前的用工形势 二、80、90后的特点及应对 三、如何做好员工
蒋小华
赢在80-90管理
企业管理
赢在80-90管理 中国企业员工敬业指数调查报告》显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得最不敬业。而且多数管理者表示，面对
刘钊宏
被过分夸大的80、
90后管理
问题
非人力管理
八零九零后管理问题是目前很多管理者关心和讨论的一个热点。压倒性的观点是企业八零九零后与七零后存在诸多差异，诸如富有个性、关注自我等更加鲜明的群体特征，进一步在对待工
胡雪力
80、
90后管理
：其实你不懂他的心
团队建设
中层管理
执行力
沟通技巧
职业素养
作为新一代的社会群体，80、90后近年来成为管理界的热门话题。一直以来，他们在人们眼中总体呈现一种负面的印象，社会对他们存在一些偏见甚至歧视。人们普遍认为80、9
聚人气、效果佳的营销活动品牌培育
营销管理
互联网+
品牌策划
电子商务
领导力
受邀在转型提质专题培训班，分享“聚人气、效果佳的营销活动品牌培育”坚持做一些事，推动一些改变。追赶未来的人，永远年轻
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